Europe

Récemment, des délégués de l’ISP ont rencontré les dirigeants de Cités et Gouvernements Locaux Unis – CGLU – une fédération mondiale représentant les villes et les gouvernements locaux. Le but de cette réunion était d’identifier des domaines d’intérêt commun. La déclaration suivante a été élaborée conjointement.

The Trade in Services Agreement (TISA) has recently burst into the headlines for all the wrong reasons.
Negotiated in secret in Geneva for almost two years by over 50 countries, including the European Union, USA, Japan, Canada, Colombia, Chile, Mexico, Australia and South Korea, it has taken months of work from global researchers and a spectacular leak from Julian Assange’s Wikileaks to expose anything about its contents.

Le 10 juillet, plus d'un million de travailleurs/euses du secteur public au Royaume-Uni ont lancé une grève de 24 heures. Les affiliés de l'ISP GMB, le FBU, le PCS, UNISON, Unite the Union, NIPSA ainsi que le syndicat d'enseignants NUT, ont débrayé afin de protester contre la décision du gouvernement d'octroyer une augmentation de salaire de 1 %, ainsi que contre la politique gouvernementale.

Lors de la Conférence Internationale du Travail (CIT), qui a eu lieu en juin 2014, lors des débats dans la Commission de l'application des normes (CAS), le Groupe Employeur a persisté à nier que le droit de grève fait partie de la convention 87 de l'OIT, portant ainsi atteinte à des décennies de jurisprudence et à l'application du droit international.

Le Groupe Travailleur a rejeté à l'unanimité les demandes du Group Employeur. Le conflit sur le droit de grève a été renvoyé au Conseil d'administration de l'OIT, qui pourrait faire appel à la Cour internationale de Justice pour avis consultatif et de mettre fin au différend. Une décision est attendue en Novembre 2014.

Dans un nouveau rapport, Kommunal, un affilié de l'ISP en Suède, attire l'attention sur les différences entre les conditions de travail du personnel des soins aux personnes âgées du secteur privé et du secteur public. Au sein des établissements de soins privés, les salaires sont plus bas et les conditions de travail moins bonnes que dans le public. Les employé(e)s du secteur privé se disent moins satisfait(e)s de leur travail et ne se sentent pas aussi impliqué(e)s que les travailleurs/euses du secteur public.