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21 MARS / Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale - Cette année marquera le 70e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de l’Homme.
« Mettre fin à la discrimination et au racisme sont deux objectifs au cœur de notre lutte pour les droits humains, la dignité et l’équité. C’est en plaçant le peuple au-dessus du profit et en s’élevant ensemble contre celles et ceux qui veulent nous diviser que nous pourrons remédier aux inégalités profondes qui marquent le monde d’aujourd’hui. Cette vision inspire nos politiques sur la migration et les réfugié(e)s, ainsi que notre appel sans relâche à des sociétés inclusives qui travaillent au bénéfice du plus grand nombre. » - Rosa Pavanelli, Secrétaire générale de l’Internationale des Services Publics.
Toute personne est libre de jouir des droits humains sans discrimination. Les droits à l’égalité et à la non-discrimination constituent les pierres angulaires de la législation sur les droits humains. L’article 1 de la Déclaration universelle des droits de l’Homme stipule que tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits. Et l’article 2 de préciser que chacun(e) peut se prévaloir de tous les droits et de toutes les libertés proclamés dans la Déclaration, sans distinction aucune, notamment de race ou de toute autre situation.
Pourtant, le racisme, la xénophobie et l’intolérance demeurent problématiques dans toutes les sociétés, et les pratiques discriminatoires sont largement répandues, en particulier envers les migrant(e)s et les réfugié(e)s ainsi que les personnes d’ascendance africaine. Les gouvernements doivent prendre des mesures exhaustives pour lutter contre le racisme, la discrimination raciale, la xénophobie et l’intolérance, et pour promouvoir la tolérance, l’inclusion, l’unité et le respect de la diversité.
Ces objectifs ne pourront être atteints tant que les lieux de travail ne seront pas exempts de discrimination, de racisme et de xénophobie. La législation nationale doit imposer que tous les lieux de travail disposent de politiques de lutte contre la discrimination et de procédures pour les mettre en œuvre et les contrôler. Tous les services publics doivent s’inspirer des normes de bonne pratique. Les syndicats doivent soutenir ces efforts en s’impliquant dans le développement, la mise en œuvre et le suivi des initiatives du monde du travail grâce à l’éducation syndicale sur le lieu de travail et en organisant les travailleurs/euses dans la lutte contre les actions racistes et xénophobes sur les lieux de travail.
Agripina Hurtado Caicedo, Coordinatrice du Comité interaméricain de l’ISP de lutte contre le racisme, la xénophobie et toutes les formes de discrimination et d’intolérance, a expliqué :
« L’Internationale des Services Publics est particulièrement préoccupée par l’essor de la xénophobie et la prévalence du racisme sur les réseaux sociaux et dans les médias, mais aussi dans l’ensemble de la société. Il est très inquiétant de voir que certains gouvernements et groupes d’extrême droite cherchent à créer un climat de panique et de division non seulement au sein de leur propre peuple, mais également en rejetant les “étrangers/ères”. Nous appelons tous les dirigeant(e)s syndicaux/ales, les chefs religieux et les responsables des droits civils à assumer pleinement leurs responsabilités et de condamner de manière catégorique et sans équivoque ces messages et idées qui encouragent le racisme, la discrimination raciale et toutes les formes d’intolérance. On ne peut parler de démocratie si ces droits fondamentaux ne sont pas respectés. Nous devons prendre la défense de valeurs telles que l’égalité, la solidarité, la fraternité et le respect de la vie et de la diversité. »
Chaque jour, chacun(e) d’entre nous peut s’élever contre les préjugés raciaux et les comportements intolérants. En amont du 70e anniversaire de la Déclaration universelle des droits de l’Homme, qui sera célébré en décembre 2018, rejoignez-nous pour lutter contre le racisme et défendre les droits humains !