Trabajadoras municipales de Brasil y del Cono Sur se reúnen para acortar brechas de género en el sector

Llegaron desde Argentina, Brasil, Chile y, por supuesto, Paraguay, para dialogar sobre estrategias sindicales que logren visibilizar el rol de las mujeres en los municipios desde el ámbito laboral y sindical, como por ejemplo:

“Empoderar a las mujeres del sector para cerrar las brechas en materia de condiciones laborales como la equidad salarial y la violencia laboral”, señaló la responsable de género de la CONTRAM, Mirtha Arias, del Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de Asunción (SITRAMA) y responsable política de la organización del evento.

La Secretaria Subregional de la ISP para el Cono Sur, Nayareth Quevedo, puntualizó:

“Todavía la discriminación y violencia contra las mujeres sigue siendo un dramático problema y la pobreza continúa afectando a las mujeres, más que a los hombres. Sin embargo, también es necesario destacar que las mayores contribuciones para poner fin a la discriminación de género y la violencia contra las mujeres han venido del rol activo de los comités de mujeres de esta parte de Latinoamérica.”

“Este Encuentro de Mujeres Municipales sin duda fue pensado para empezar a debatir en conjunto sobre el municipio que soñamos y queremos construir, pero con equidad e igualdad de género. Queremos sin duda que la población reciba servicios municipales de calidad, y para ello, es preciso la unidad de los y las trabajadoras y sus organizaciones”, completó Quevedo.

En esa misma línea, Sandra Gonçalves, del Sindicato de Servidores Municipales de São Paulo (SINDSEP), de Brasil, llamó a construir organizaciones sindicales con perspectiva de género, junto con saludar a las asistentes en nombre de la presidenta en ejercicio de la CONTRAM, Paula Leite.

Problemas globales, problemas locales

El encuentro trajo a la agenda de las mujeres municipales la política global de la ISP en el marco del próximo Congreso Mundial, que se realizará entre 30 de octubre y 3 de noviembre en Ginebra, Suiza. En ese sentido, fueron parte del debate la transversalidad de género en los grandes temas que preocupan a la organización y sus afiliadas como: la Justicia Fiscal y los Derechos de las Mujeres – cuyo tema fue abordado por Mirtha Arias (SITRAMA) – y las pensiones y el impacto de las reformas previsionales para las mujeres en países como Chile y Brasil – que expuso Carolina Espinoza (CONFUSAM, Chile) y Maria Ozaneide de Paulo (CONFETAM, Brasil).

Las buenas prácticas sindicales con perspectiva de género fueron compartidas por María José Lacoste (CTM, de Argentina) que puntualmente se refirió al Contrato Colectivo de su organización, donde se ha logrado introducir cláusulas de género y fortalecer los derechos de las trabajadoras en el sector.

Uno de los temas que las mujeres abordaron fue los problemas que enfrentan en el sector municipal desde el punto de vista laboral y sindical. La mayoría coincidió que las deudas que enfrentan los municipios hacen que demandas como mejorar condiciones laborales y las pensiones de las trabajadoras sean menos consideradas.

A lo anterior, sumaron como obstáculos la politización partidaria de los gobiernos locales, la fragmentación sindical, la persecución política, la falta de carrera funcionaria y la corrupción. Con el agravante de que en el caso de las mujeres “convivimos con el maltrato laboral y acoso sexual”, señaló una de las participantes como conclusión de uno de los trabajos de grupos.

Junto con ello, coincidieron que falta democratizar los sindicatos del sector municipal e incorporar dentro de las agendas sindicales la perspectiva de género, como la paridad en los cargos de decisión y el incremento en la participación de las mujeres “tanto en la base como en la estructura de nuestras organizaciones”, puntualizó otra compañera en una de las plenarias.

A partir de los problemas identificados, las sindicalistas concordaron un plan de trabajo cuyo objetivo será “mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del sector municipal, con miras al fortalecimiento de los sindicatos y de los servicios públicos de calidad, con perspectiva de género”, donde la formación y capacitación, la mejoría de los canales de comunicación, la realización de estudios sobre la realidad de la mujer municipal y la revalorización del ejercicio dirigencial serán parte de la estrategia.