Droits syndicaux

Cet article a été publié sur le site web d'Equal Times le 15 avril 2014.

Un affilié candian de la PSI, Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), entame une action en justice contre la loi C-4, qui s'en prend au droit des fonctionnaires fédéraux à negocier collectivement.

Le projet de loi C-4 porte gravement atteinte aux droits des travailleurs et des travailleuses. Le droit de négocier collectivement sera affecté. D’importantes mesures de protection des droits de la personne seront éliminées. Les lieux de travail deviendront moins sécuritaires pour les travailleuses et les travailleurs du fédéral et pour la population qui y reçoit des services.

Le 18 mars dernier, le ministre du Travail, Rafael Pardo Rueda, a présenté devant le Secrétariat général du Sénat de la République de Colombie plusieurs projets de loi visant à intégrer la Convention internationale no 135 de l'OIT concernant la protection des représentants des travailleurs dans l'entreprise et les facilités à leur accorder, la Convention no 149 concernant l'emploi et les conditions de travail et de vie du personnel infirmier, ainsi que la Convention no 183 sur la protection de la maternité dans la législation nationale. Par cet acte, le gouvernement colombien remplit l'une des exigences de l'Accord syndical signé en mai 2013 avec les fédérations de travailleurs/euses des services publics (la FENALTRASE, l'UNETE, l'UTRADEC, la FENASER et la FECOTRASERVIPUBLICOS), les centrales syndicales (la CUT, la CGT et la CTC), ainsi qu'avec l'Internationale des Services Publics (PSI). Cet Accord découle du processus de négociation, lancé début 2013, relatif au Cahier de revendications national unique présenté par les syndicats du secteur public de Colombie.

Du 20 mai 2013 au 28 février 2014, gouvernement et syndicats étaient en négociation pour s’accorder sur la nouvelle grille indemnitaire des agents de la fonction publique. Les négociations ont abouti à un accord laborieux tard dans la nuit de vendredi 28 février au samedi 1er mars.