Multinationales
La mondialisation a donné naissance à des entreprises tentaculaires et incroyablement puissantes. Le chiffre d'affaires de certaines dépasse largement certaines économies nationales. Elles écument le monde à la recherche de ressources naturelles, de paradis fiscaux, des normes environnementales les plus laxistes et des plus bas salaires. Elles affirment sans relâche leur droit au profit. Lorsque de telles entreprises récupèrent la prestation de services publics, les citoyens doivent être attentifs à la menace qui pèse alors sur l’intérêt public.
Accords-cadres mondiaux
Dans ce contexte, les Accords-Cadres Mondiaux (ACM) négociés entre les Fédérations Syndicales Internationales et les entreprises multinationales (EM) sont un outil syndical au service des travailleurs de ces entreprises pour renforcer leur pouvoir, affirmer leurs droits et leurs conditions, résoudre les conflits en suspens, améliorer le dialogue social et les conditions de travail. Les ACM établissent à la fois un seuil de droits humains et de droits du travail et aussi de conditions au-delà des normes nationales et internationales minimales que les EM signataires s'engagent à respecter. Ils aident également à créer des liens et à établir une solidarité entre les syndicats et les travailleurs, au-delà les frontières nationales, au sein d’une même EM.
L’ISP a négocié trois ACM avec des multinationales actives dans le secteur de l’énergie : EDF Group, ENGIE (anciennement GDF-Suez) et ENEL, plus un accord spécifique avec ENGIE (anciennement GDF-Suez) sur la sécurité et la santé au travail.
-
Accord-cadre mondial sur la responsabilité sociale du groupe EDF (2018)
-
Accord-cadre mondial avec ENEL (2013)
-
Accord global de GDF-Suez sur les droits fondamentaux, le dialogue social et le développement durable (2010)
Accord de santé et de sécurité entre les Fédérations Syndicales Internationales et GDF-Suez (2014)
