L’ISP aux côtés des travailleurs britanniques qui demandent une hausse des salaires

« Au Royaume-Uni, un employé du secteur public perçoit en moyenne 50 GBP de moins par semaine qu’en 2007 et cinq millions de travailleurs publics gagnent moins que le salaire minimum décent », annonce Frances O'Grady, la Secrétaire générale de la Confédération des syndicats britanniques (TUC).

Le 13 octobre, les employés du National Health Service (NHS), le système de santé britannique, se sont mis en grève pour la première fois depuis 32 ans pour demander une hausse des salaires de 1%.

« Les travailleurs ont adressé un message clair au gouvernement en disant que le refus d’accorder une augmentation de salaire à la majeure partie des personnels de santé est simplement inacceptable », précise Dave Prentis, Secrétaire général d’UNISON et Président de l’ISP.

« Ce ne sont pas nos membres qui ont provoqué cette récession, ce ne sont pas nos membres qui ont provoqué les défaillances des banques », a-t-il déclaré à la manifestation du 18 octobre à Londres.

La Secrétaire générale de l’ISP, Rosa Pavanelli, a participé au défilé en signe de solidarité avec les travailleurs britanniques.

« Nous entendons sans arrêt parler de la croissance de l’économie, mais nous constatons que l’inégalité et l’injustice ont atteint des niveaux insupportables, alors que ceux qui sont à l’origine de la crise ne cessent de s’enrichir, a ajouté Rosa. Tout cela est absolument inacceptable. Le Royaume-Uni a besoin d’une meilleure justice et les travailleurs britanniques ont besoin d’un meilleur salaire ».