Tolerancia cero a la violencia de género dijeron las mujeres de la ISP en el Cono Sur y Brasil
14 Septiembre 2017
“En estos días, vamos a compartir e intercambiar nuestras experiencias como sindicalistas que luchan por incorporar la perspectiva de género en la agenda sindical. Que luchan por reivindicar la igualdad de oportunidades en nuestras organizaciones. Que luchan por sumar más mujeres al movimiento sindical. Que luchan por la Justicia Fiscal y los Servicios Públicos de Calidad”, fue la promesa de quien le correspondió moderar el evento, la dirigenta del Sindicato de Funcionarios de ESSAP (SINFUESSAP) e integrante del Comité de Mujeres de Paraguay, Mabel Insfrant.
No faltó nadie! Ahí estaban todas las mujeres luchadoras que en los últimos años han activado los comités de mujeres tanto de Brasil como del Cono Sur, que han llevado a cabo actividades importantes para avanzar a prevenir la violencia de género en los puestos de trabajo, y que han demostrado estar comprometidas para impulsar cambios en las organizaciones sindicales.
Con ese mismo compromiso, la representante del Comité de Mujeres de Paraguay, Mirtha Arias, abrió el evento planteando como desafío el detener la violencia contra las mujeres y las niñas, haciendo hincapié en la necesidad de avanzar en políticas públicas “que detengan la violencia laboral y que se consagren instrumentos a nivel mundial que obliguen a los gobiernos a impulsar y cumplir con estas políticas”, aseveró al dirigenta refiriéndose a la discusión de un eventual convenio de la OIT sobre la violencia laboral con perspectiva de género.
En esa misma línea, las intervenciones de la presidenta del Comité Mundial de Mujeres de la ISP (WOC), Juneia Batista, y de la representante del Cono Sur ante esa misma instancia, Carolina Espinoza, versaron sobre el buen camino recorrido en estos últimos años, y en la importancia de seguir fortaleciendo el papel de los comités de mujeres para desarrollar y promover servicios públicos de calidad con perspectiva de género.
“Queremos seguir trabajando para que se respete la paridad de género en todas las estructuras de la ISP, queremos seguir reunidas en estos espacios para transformar la realidad de las mujeres y que asuman puestos de liderazgos”, precisó Batista.
Palabras que fueron recogidas luego por la secretaria subregional del Cono Sur, Nayareth Quevedo, que recordó a las presentes estar “en el quinto año de mandato de nuestra secretaria general, la compañera Rosa Pavanelli, y ya podemos ver cambios importantes en la manera como venimos trabajando y como nuestra lucha conjunta sin duda se ha fortalecido”.
“Esta actividad, y los proyectos Union to Union e IMPACT, son parte de la estrategia que nos fijamos en Guatemala en el 2014 respecto a impulsar una mayor coordinación entre todos los países que nos permitiera avanzar en la Erradicación de la Violencia hacia la Mujer en el puesto de trabajo y en el empleo público, lo que fue ratificado en la reunión del WOC realizada en Ginebra de ese año, siguiendo las directrices de acción de la ISP sobre a las políticas de género”, puntualizó Quevedo.
El programa del encuentro se focalizó en relevar la agenda de género y las políticas globales de la ISP, como el impacto de la Justicia Fiscal y la lucha contra los tratados de libre comercio, para el fortalecimiento de los servicios públicos de calidad, con perspectiva de género.
Desde esa perspectiva, fue el propio secretario general de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), Víctor Báez, el encargado de poner sobre la mesa las implicancias de los acuerdos comerciales como el TPP y el TISA.
“El TISA es negociado en forma secreta. Están decidiendo la suerte nuestra y nosotros sólo vamos a tener la posibilidad de conocer lo que están negociando cinco años después. ¿Eso es democracia?, yo digo que no”, espetó Báez al tiempo de señalar que si se privatizan los servicios bajo el TISA; luego no podrán volver al Estado nunca más.
El dirigente aprovechó la ocasión, para hacer un llamado al movimiento sindical a generar una estrategia en red para hacer frente al embate de las privatizaciones y de los TLC.
Desafíos de las mujeres frente al nuevo Convenio de la OIT
Conjuntamente con la Confederación Sindical Internacional (CSI), la ISP ha venido luchando desde el 2015 por la adopción de un nuevo convenio International contra la violencia de género en el trabajo, que obligue a los países que lo adopten a diseñar e implementar políticas públicas que detengan la violencia laboral, en particular la de género.
En ese contexto, el segundo día del encuentro estuvo destinado a los desafíos de las mujeres del Cono Sur y Brasil frente a un eventual nuevo convenio, así como también debatir la importancia de las políticas de género en la agenda de las organizaciones sindicales, para poder enfrentar la violencia en los puestos de trabajo. Temática última, que fue abordada por la responsable de las materias de género a nivel mundial, Verónica Montufar.
Al final de la jornada, las mujeres concordaron una declaración que, por una parte, reconoció que “todas las mujeres trabajadoras de los distintos países sufrimos distintas formas de discriminación y violencia en el mundo del trabajo, determinantes de situaciones de desigualdad de género que conllevan injusticia social”, y por otra, que es necesario que “que la ISP genere una carta solicitando a los gobiernos de los distintos países la respuesta del cuestionario sobre Erradicación de la violencia en los lugares de trabajo enviado por la OIT, ratificando la necesidad de que el mismo se constituya como un Convenio de Violencia Laboral con perspectiva de género”.
Presentaciones:
