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Reduciendo la brecha salarial de género

1 Enero, 2009
Fuente: 
FNV - IMPACT - PSI
Esta guía ha sido elaborada por el Proyecto de Formación y Organización de Mujeres Andinas de la Internacional de Servicios Públicos para apoyar concretamente a sus organizaciones afiliadas en los países andinos a avanzar en la equidad salarial de las mujeres. Esta guía detalla una metodología para visualizar y luego implementar un programa de evaluación de puestos, con el objetivo de revalorizar los trabajos de una institución o una empresa sin sesgos de género.

La brecha salarial entre mujeres y hombres tiene múltiples raíces, entre ellas: la histórica subvaloraciòn del trabajo de mujeres, la falta de acceso de muchas mujeres a opor tunidades de educación, formación profesional y oportunidades de ascenso; actitudes sexistas arraigadas en la sociedad que limitan las opciones ocupacionales de las mujeres; niveles desproporcionados de responsabilidad por el mantenimiento del hogar y el cuidado de familiar es que no es compartida equitativamente con hombres, entre otras.

En este manual, mujeres y hombres activistas sindicales encontrarán una metodología para la evaluación de puestos que corrige los prejuicios sexistas de que padecen los sistemas más comunes de evaluación de puestos. Aprenderán a identificar los efectos de actitudes sexistas y hasta ahora sin examinar que entran tanto en los instrumentos como en todas las etapas de los procesos de evaluación de puestos.

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