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Participamos en el Foro sobre fiscalidad y género

24 Agosto 2016
El pasado 30 de junio y 1 de julio participamos en el Foro sobre Fiscalidad y Género que se realizó en Londres, representado a APOC a nivel Nacional, a ULATOC y UITOC. Junto a 30 representantes de otros sindicatos a nivel mundial, debatimos sobre fiscalidad y género, compartiendo enfoques y perspectivas, incluyendo la perspectiva de género y mujeres en el debate tributario, fortaleciendo el movimiento por la justicia fiscal y empoderando a las mujeres para tener influencia en este ámbito.

Por María Isabel Berón

En representación de APOC asistió Macarena Fernández que en su exposición explicó las alianzas estratégicas que hemos hecho a nivel nacional con UEJN y con AEFIP formando la  red de trabajadores del control público, justicia, fiscalización y recaudación y a nivel internacional con la ISP, FES, CSA, CSI.

La UITOC junto con la ISP y otras organizaciones somos impulsores en nuestra región del tema Justicia FISCAL, defendiendo a los trabajadores del Control Público para la lucha de la corrupción. 

“Un tema de vital importancia es la diferencia entre justicia fiscal y equidad fiscal, como preferimos llamarlo nosotros, debido a que sostenemos que debe haber equidad en el esfuerzo de los impuestos para que los servicios públicos puedan darse a todos y que sean de calidad. Buscamos luchar contra el lavado de activos, recuperar el dominio sobre bienes obtenidos por la corrupción y generar intercambio de información internacional y combatir los paraísos fiscales”, sostuvo Macarena.

Como conclusión del Foro se destacó la importancia de poner fin a los paraísos fiscales y el secreto fiscal, que los gobiernos hagan públicos los convenios que se firman con otros países, que se mejore el sistema de impuesto global y que haya una norma que proteja a los informantes.

En relación a esos temas pudo comentarse el petitorio que nuestro Secretario General de APOC realizó a la OIT, solicitando una norma contra el acoso y violencia laboral, política o económica que incluya la protección específica en los lugares de trabajo de quienes denuncian, asegurando que ni la estabilidad laboral ni la vida misma sea puesta en juego por el cumplimiento de nuestra responsabilidad laboral.

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