Francia: Hablemos de dotación de personal

Por Ève Rescanières

La iniciativa está vinculada a la labor que la CFDT lleva a cabo con la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP). En Bruselas, es motivo de preocupación para los diversos sindicatos europeos del sector social y de la salud si debemos promover unas medidas legislativas relativas a los niveles mínimos de dotación de personal.

Pensamos que lo importante no es proporcionar una respuesta preparada de antemano y definitiva, sino hacer las preguntas adecuadas y plantearlas a las principales partes interesadas.

Por lo tanto, nuestro cuestionario, al que los empleados tuvieron acceso entre el 25 de junio y el 1 de julio de 2018, es el mismo que el de 2017. Y al igual que en septiembre de 2017, los encuestados hablaron de conflictos de valores en el lugar de trabajo que van en contra de su ética profesional. La insatisfacción por el hecho de que el trabajo no se hubiera hecho bien es el factor predominante.

Al igual que en septiembre de 2017, los testimonios de los empleados agregan un toque personal a las estadísticas, diagramas y porcentajes, que son sin duda esenciales para construir una base de datos que ofrezca una opinión opuesta a la de los empleadores, pero no son suficientes por sí solos.

“Lo importante no es el número de pacientes, sino las necesidades de cada paciente” es la respuesta de los empleados cuando se les pregunta su opinión sobre las buenas prácticas.

Para poder actuar y tener influencia en el diálogo europeo, la CFDT Santé Sociaux considera que es vital volver a conectarse con el lugar de trabajo.

De forma lenta pero segura, nuestro método está resultando eficaz. Con respecto a temas tan diversos como la evaluación comparativa de las actividades y las aptitudes, las competencias de los auxiliares de la salud o la organización de conferencias territoriales sobre el diálogo social, nuestra principal preocupación son las personas que trabajan, no aquellas que les dan órdenes. Y a veces, los administradores terminan aceptando lo que hemos desarrollado con los empleados.

Es con esta mentalidad que queríamos dar cabida a las contribuciones no académicas para desarrollar nuestra investigación.

Hubo un tiempo en el que se trataba del envejecimiento de la población europea.

Hubo un tiempo en el que se trataba de la disciplina presupuestaria con su porción de desreglamentación, flexibilidad y precariedad para los empleados.

Hubo un tiempo en el que se trataba de una red de sindicatos europeos de los servicios sociales y de la salud, pioneros de la justicia social.

Y en el marco de esta red, la CFDT Santé Sociaux desea, desde hace tiempo, contribuir a la construcción de una Europa social que garantice un alto nivel de protección para los trabajadores del sector social, de la salud, y médico-social.

Con este objetivo, les damos cita en septiembre de 2019, para seguir perfeccionando nuestra visión de las condiciones de trabajo de los profesionales de la salud y el personal paramédico a través del prisma de la fuerza laboral.