La maternité et la paternité au travail: législation et pratique dans le monde

Dans son rapport, «La maternité et la paternité au travail: législation et pratique dans le monde», l’OIT indique que, sur 185 pays et territoires, 66 se sont engagés à soutenir au moins l’une des trois conventions sur la protection de la maternité adoptées en 1919, 1952 et 2000.
 
Ces conventions stipulent la prévention de l’exposition aux risques pour la sécurité et la santé durant la grossesse et l’allaitement, le droit au congé de maternité payé, la santé maternelle et infantile et l’octroi de pauses d’allaitement, la protection contre la discrimination et le licenciement eu égard à la maternité, ainsi que la garantie du droit de réintégrer son poste à l’issue du congé de maternité.

«Si nos conclusions montrent que de nombreux pays ont inscrit dans leur législation les principes de protection de la maternité et de soutien aux travailleurs ayant des responsabilités familiales, dans la pratique, l’absence de protection demeure l’un des enjeux majeurs de la maternité et de la paternité au travail aujourd’hui», explique Laura Addati, coauteure du rapport et spécialiste de la protection de la maternité et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale au Service des questions de genre, de l’égalité et de la diversité de l’OIT.

Pour plus d'information, voir la page spécial de l'OIT.