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Manuel sur la négociation collective et le règlement des différends dans le service public

16 Mai, 2013
Source: 
ILO
Cet excellent manuel de l’OIT qui vise à fournir des exemples sur la manière dont divers pays ont mis en place des mécanismes efficaces de prévention et de règlement de différends dans les relations de travail dans le cadre des services publics. Il présente des moyens efficaces de mettre en place des systèmes de négociation collective et fournit des approches et des pratiques de règlement de différends.

Le manuel vise à développer les travaux menés dans des publications précédentes en offrant une compilation des bonnes pratiques en matière  de prévention et de règlement des différends dans les services publics.  Son objectif est de mettre en évidence un éventail de mécanismes, le  plus souvent liés entre eux, que les gouvernements et les partenaires  sociaux du monde entier ont mis au point pour minimiser et résoudre  les différends – et notamment les conflits d’intérêts dans la négociation collective – dans les services publics. Concrètement, le manuel  vise à identifier les approches et pratiques ayant permis aux syndicats  et aux employeurs du secteur public du monde entier d’entreprendre des négociations sur les salaires et les conditions de travail, sur un pied d’égalité et en perturbant au minimum le fonctionnement des  services publics.

Egalement disponible en : العربيةPortuguês - Русский

 

 

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