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Los sindicatos coreanos consiguen la cooperación tripartita

24 Septiembre 2017
KHMU met with employer and government representatives
Los sindicatos de la salud coreanos están muy satisfechos con el nuevo clima de diálogo social tripartito en el país, que el 12 de julio dio lugar a la firma de un convenio colectivo en el hospital Green de Seúl para: aumentar la dotación de personal; crear más puestos de trabajo poniendo en marcha servicios integrados de enfermería/prestación de cuidados; generar más empleo reduciendo las jornadas laborales y regularizar el empleo de los trabajadores contratados en los hospitales.

El proceso, que culminó con este importante hito, empezó en el mes de mayo. El presidente de KHMU, Yoo Ji-hyun, participó en la Reunión tripartita de la OIT sobre la mejora del empleo y las condiciones de trabajo en el ámbito de los servicios de salud. Inspirado por las conclusiones de la reunión, KHMU se comprometió a garantizar que el tripartismo echara raíces como andamiaje importante para el diálogo social en Corea.

El proceso, que condujo a las elecciones el 9 de mayo y al surgimiento del Sr. Moon Jae-in como presidente de Corea, proporcionó también la estructura de esta oportunidad política. Todos los partidos contrincantes se habían comprometido antes de las elecciones con KHMU a conceder la debida atención a mejorar el sector de la salud y el bienestar de los trabajadores de salud.

Poco después de que el nuevo gobierno hubiera prestado juramento, KHMU propuso una “cooperación tripartita” a lo que el gobierno respondió: “Apoyaremos activamente los resultados de las negociaciones entre los representantes de los trabajadores y los administradores”. El consejo de los empleadores del sector de la salud y el sindicato coreano de los trabajadores médicos y de salud (KHMU, por sus siglas en inglés), del cual Yoo Ji-hyun es presidente, celebró su primera reunión tripartita con el Sr. Lee Yong-sup, vicepresidente de la comisión nacional para la creación de empleo.

Éste habría sido el primer diálogo oficial entre las tres partes –los trabajadores, los administradores y el gobierno– para discutir la creación de trabajo decente en el sector de la salud. KHMU propuso una “gran cooperación social” entre los interlocutores sociales para abordar las cuestiones candentes relacionadas con los niveles de dotación de personal, la contratación de los trabajadores y el inhumano horario laboral. También instó a los empleadores a trabajar activamente con el sindicato para establecer unidades de negociación colectiva centralizadas con el fin de que las negociaciones y los debates políticos bipartitos pudieran celebrarse sobre una base que va más allá de la empresa.

En particular, el sindicato nacional del sector de la salud también sugirió que el presidente de la comisión nacional para la creación de empleo y presidente de Corea, el Sr. Mr. Moon Jae-in [1] formara un subgrupo específico para el sector médico y sanitario en el marco de la comisión. El vicepresidente, el Sr. Lee, estuvo de acuerdo con esta propuesta y prometió crear una plataforma destinada a incrementar el empleo para los trabajadores de la salud. Dijo que esperaba que la cooperación tripartita en el sector de la salud se convirtiera en un modelo exitoso para el resto de la sociedad y expresó su determinación de apoyar activamente este proceso.

El Sr. Yang Seung-jo, presidente de la comisión parlamentaria de salud y asuntos sociales, participó en el diálogo tripartito en representación de los miembros de la Asamblea Nacional. El Sr. Lee Yong-sup, vicepresidente de la comisión nacional para la creación de empleo, el Sr. GwonDuk-cheol, viceministro, el Sr. Gang Do-tae, funcionario responsable de las políticas del sector médico y sanitario en el ministerio de salud y asuntos sociales, el Sr. Moon Gi-sup, alto directivo del sector de políticas de empleo en el ministerio de trabajo y empleo, y otros socios representaron al gobierno.

En conjunto, un total de 300 personas, entre las que se incluían representantes de los administradores de los hospitales, líderes de KHMU, altos cargos de los sindicatos, expertos y periodistas, asistieron a la reunión.

Tras el impulso generado por esta reunión tripartita sin precedentes, KHMU inició negociaciones sectoriales regulares con los representantes de los administradores el 14 de junio. Esta reunión previa a la negociación centralizada configuró el contexto para un proceso de negociación beneficioso para todas las partes que duró un mes y culminó con el convenio colectivo el 12 de julio.

Además de los inspiradores compromisos adquiridos por ambas partes en el convenio colectivo, se acordó presentar las siguientes peticiones al gobierno: poner en marcha un plan para crear 500.000 puestos de trabajo adicionales en el sector de la salud, promulgar una legislación relativa a los recursos humanos destinados al ámbito de la salud; desarrollar un sistema de remuneraciones para el personal; mejorar el sistema de clasificación del personal de enfermería; ayudar económicamente a sufragar los gastos derivados de la contratación de trabajadores adicionales para cubrir las vacantes producidas por el permiso de maternidad/para el cuidado de los hijos; eliminar el sistema de cupos que limita el número de trabajadores en los hospitales públicos; y establecer un grupo de trabajo para abordar las múltiples cuestiones relacionadas con la escasez de recursos humanos en el ámbito de la salud.

Finalmente, las dos partes acordaron crear una comisión sectorial bipartita para marzo de 2018. Permitirá que puedan realizarse grandes progresos en las relaciones entre los trabajadores y los empleadores a nivel sectorial y la institucionalización de la negociación sectorial como fuerza impulsora de un diálogo social continuo.

 

Encontrarán más información aquí (KHMU Info)


[1] El 10 de mayo la nueva administración anunció que la creación de empleo era una prioridad absoluta y constituyó la comisión nacional para la creación de empleo, presidida por el presidente Moon Jae. Como consecuencia de ello, el índice de aprobación del presidente actualmente supera el 84%.

 

 

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