Hospitales de Corea del Sur: una encuesta revela grandes lagunas en materia de protección de la maternidad

Respondieron a la encuesta 20,950 trabajadoras y trabajadores de 110 hospitales de todo el país.

Resultados de la encuesta:

• De los 6,474 encuestados con derecho a permisos de atención a los hijos, sólo el 41.3 % (2,671) afirma haberlo utilizado. En los hospitales públicos, el 42.6 % utilizaron el permiso, mientras que, en los hospitales privados, sólo lo disfrutaron un 38.8 %. El período medio de permiso utilizado fue de 10.8 meses, menos de un año.
• Un 20.7 % de los encuestados afirma que no utiliza el permiso de atención a los hijos debido a la falta de personal y al volumen de trabajo que recaería sobre sus colegas; y el 23.8 % lo atribuye a presiones veladas dentro del hospital.
• En Corea, las trabajadoras tienen derecho, en virtud de la Ley del Trabajo, a solicitar una baja por menstruación una vez al mes, pero el promedio de días de baja por menstruación solicitados al año fue de 4.9 días (5.2 días en hospitales públicos y 4.7 días en hospitales privados).
• En cuanto a los patrones de embarazos y partos que presenta el personal sanitario, el 3.8 % afirma haber utilizado controles de natalidad indeseados; un 8.4 % de las encuestadas se vieron obligadas a seguir el sistema de rotación de embarazos; el 3.6 % realizó turnos de noche, incluso estando embarazadas; y el 2.9 % padeció abortos espontáneos o muerte intrauterina. Todo ello se debió a la escasez de personal sanitario.
• Entre los países de la OCDE hay una media de 9.3 enfermeras por cada 1000 pacientes. En cambio, en Corea, sólo hay la mitad, 4.8 enfermeras (incluidas auxiliares de enfermería) por cada 1000 pacientes. Las trabajadoras jóvenes se ven obligadas a abandonar su trabajo después del parto o para atender a sus hijos, ya que los hospitales carecen de una política para apoyarlas. En 2015, se diplomaron en enfermería 307,797 personas, aunque apenas hay en activo 135,400 (el 44% del total de las enfermeras cualificadas).
• Desde marzo de 2016 el gobierno está aplicando una política de “reducción de la jornada laboral durante el embarazo”, que obliga a todos los hospitales a reducir hasta dos horas diarias la jornada laboral de las empleadas embarazadas, a petición de estas. Sin embargo, sólo el 11.6 % de los hospitales indica que se está haciendo uso de este derecho. Los hospitales que abren las 24 horas, siete días a la semana, no consideran práctica esta política.
• Respondiendo a los resultados de esta encuesta, KHMU presionará más activamente para que se amplíen las prestaciones por maternidad y reclamará “un sistema de empleo que tenga en cuenta la escasez de personal que se produce debido a los permisos por nacimiento y atención a los hijos”, para que los hospitales contraten y mantengan en todo momento la suficiente mano de obra.

KHMU convocará una serie de huelgas a finales de septiembre para reclamar un nivel suficiente de personal sanitario en los hospitales.