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Hacia la equidad salarial en el sector público del agua en Perú

02 Noviembre 2015
Durante los últimos dos años, la ISP viene implementando un proyecto piloto consistente en una valoración de los puestos de trabajo sin sesgo de género y la construcción de un mapa de riesgos para la seguridad y la salud laborales en EPSEL, la empresa pública del agua de Lambayeque, en la ciudad de Chiclayo, al norte de Perú.

El éxito de este proyecto es fruto de la colaboración entre el sindicato local SUTSELAM (y su Secretaria General), afiliado a la Federación Nacional de Trabajadores de Agua Potable de Perú (FENTAP), el Comité Nacional de Mujeres de la ISP, la dirección de la empresa, la Oficina para Actividades de los Trabajadores (ACTRAV) de la Oficina Regional de la OIT, el centro de solidaridad de la AFL-CIO y el proyecto de la ISP en Perú, patrocinado por la FNV.

A raíz de una resolución judicial que ordenaba a EPSEL establecer un instrumento de categorización laboral, el sindicato propuso a la dirección de la empresa llevar a cabo una evaluación de los puestos de trabajo sin sesgo de género, que sirviera para redactar la propuesta pertinente. Gracias a la asistencia técnica de una especialista canadiense en equidad salarial, establecieron un comité paritario para redactar el acuerdo.

Mientras estudiaban los distintos puestos de trabajo y condiciones laborales, se pusieron de manifiesto unos alarmantes resultados en materia de salud y seguridad. Ello les llevó a complementar el proyecto con un estudio sobre los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, también integrando la perspectiva de género, en el que contaron con el asesoramiento de un experto italiano.

Una vez completados ambos estudios se presentaron como ejemplo de buena práctica, no sólo en Perú, no sólo en el sector público, también en la región interamericana. Para los trabajadores y trabajadoras de EPSEL, el proceso no terminó aún. El estudio tiene que ser transformado en una propuesta de categorización de los puestos de trabajo y una reevaluación integral de los salarios, tanto de las mujeres como de los hombres que allí trabajan, que tendrán que ser incorporadas al próximo convenio colectivo que se negocie.

Esta experiencia planteó los siguientes puntos para futuras deliberaciones:

  • Enfoque de la ISP en el sector del agua con una perspectiva de género
  • Lucha por la igualdad salarial
  • Diálogo social productivo en el sector público
  • Defender los derechos a la negociación colectiva
  • Empoderar a las mujeres en los sindicatos

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