El taller sobre el empoderamiento de la mujer

Las mejores prácticas de la región MENA y otras regiones fueron compartidas por Anan Qadri (HSU-PGFTU) (fotografía, izquierda), Anne Demelenne (FGTB) (fotografía, derecha), Touriya Lachrech (CDT), Juneia Batista (CUT), Mercedes Gandolfi  (CGIL), Jean-Pierre Kimbuya (COSSEP/UFF), Rand Khaldi (Health Workers Jordan), Sahar Dessouki  (Health Workers Egypt), Virginia Setshedi (PSI) (fotografía, centro) y otros.

Anne Demelenne, Secretaria General de la FGTB (Bélgica) habló sobre cómo en el lenguaje todavía existe discriminación de género, dando el ejemplo de que una persona es denominada “una mujer de la limpieza, pero el hombre es denominado responsable de la limpieza. O un hombre es denominado director de un departamento, mientras que una mujer es denominada coordinadora”. En Bélgica todavía existe una brecha salarial del 22% entre los hombres y las mujeres. La FGTB lucha por la inclusión de las mujeres en los Consejos Ejecutivos y por un mejor equilibrio trabajo/vida para que las mujeres puedan cumplir con sus necesidades familiares. Al mismo tiempo, el sindicato está luchando contra las medidas de austeridad que están recortando los servicios públicos que emplean y ayudan a las mujeres.

Juneia Batista, CUT, señaló que la actual dirigente de Brasil es una mujer, que solía ser una luchadora de la guerrilla. “Las mujeres están interesadas en trabajar en los servicios públicos y este trabajo también debería proporcionar un trabajo decente con un sueldo decente. A las mujeres pobres se les conceden derechos de vivienda, junto con subsidios eléctricos y agrícolas, y un acceso a la educación postsecundaria. En Brasil se ha introducido una nueva ley para permitir que un hombre pueda ser acusado de abuso doméstico sin que se requiera que su esposa lo denuncie”.

Mercedes Landolfi, de FILLEA CGIL (Italia), dijo: “He estado viajando por todo el mundo y he hablado con las mujeres, y la conclusión es que compartimos los mismos problemas. Tenemos que trabajar juntas a través de nuestras culturas para luchar contra la discriminación de las mujeres. Todo el mundo tiene derecho a vivir en paz en su propio país, siguiendo su propia religión y cultura, pero ninguna religión o cultura puede negar sus derechos económicos y sociales”.

La Sra. Kabaso, del Foro Social de Zambia, habló en nombre del movimiento de las mujeres en Zambia. “Nos enfrentamos con muchos desafíos en términos de falta de representación de las mujeres en la justicia y el parlamento. Las mujeres rurales se enfrentan a muchos problemas, tales como la falta de acceso al agua salubre y a servicios sociales básicos. Muchas familias prefieren educar al hijo varón porque se supone que el varón va a ser un líder. Hay muchos casos de niñas que se ven forzadas a contraer matrimonio. Hemos obligado al gobierno a promulgar medidas legislativas sobre la violencia basada en el género, pero la legislación no se aplica plenamente. Queremos una constitución que incluya los derechos de las mujeres en la Carta de derechos. Queremos que esta constitución sea aprobada mediante referéndum por los ciudadanos. Por primera vez, la semana pasada una mujer fue elegida como jefa tribal y es una buena defensora de los derechos de las mujeres. En el pasado, no estaba permitido que los niñas que habían tenido hijos volvieran a la escuela, pero esta práctica ha cambiado”.

Jean-Pierre Kimbuya, Secretario General de COSSEP/UFF (Congo/RDC) dijo: “Es esencial que las mujeres tengan sus plenos derechos sociales y económicos y sean capaces de implicarse plenamente en los procesos democráticos. Las mujeres ahora están trabajando en el sector público y tienen un mejor acceso a la educación, pero ha habido un inmenso incremento de la violencia contra las mujeres a causa de las violaciones y la guerra. La mayoría de los empleos formales son ocupados por los hombres, mientras que las mujeres están trabajando en empleos informales y en los mercados, incluso hasta el nivel denigrante de las mujeres pobres que se emplean como bestias de carga. Hasta hace poco las mujeres no podían obtener un empleo sin el permiso de sus maridos. Nuestro sindicato está desarrollando sólidas políticas en colaboración con los sindicatos canadienses para incrementar la educación de las mujeres y su participación en el mercado laboral. Asimismo, ahora el 28% de nuestros dirigentes sindicales son mujeres. Debemos trabajar juntos a favor de la igualdad”.

Yamina Maghraoui del sindicato independiente SNAPAP (Argelia) dijo: “Es gracias al trabajo de nuestro sindicato SNAPAP que 30.000 mujeres tienen ahora empleos permanentes en la educación. En 2011 hubo mujeres que se tiraron bajo los autobuses de la policía para impedir que la policía arrastrara a manifestantes pacíficos en medio de la noche. Las mujeres que se encuentran en trabajos precarios no tienen forma de protegerse a sí mismas”.